Missie en Visie

Visie

Duurzaam & integraal samenwerken in de keten met “groen” als product, middel en verbinder.

Missie

Duurzame kwaliteitsdienstverlening in ontwerp, advies, engineering, aanleg en integraal onderhoud van de ‘groene’ buitenruimte.

Kernwaarden

Bij Binder staat waardecreatie centraal. Binnen het kader van al onze primaire en secundaire bedrijfsprocessen hebben we de volgende kernwaarden opgesteld:

Continuïteit
Diversiteit
Rentabiliteit
Flexibiliteit
Vitaliteit

Klantwaarden

Een goede samenwerking met klanten is voor ons van groot belang. Ook hier gaat het om het leveren van toegevoegde waarde.Bij de benadering van onze klanten hanteren wij de volgende klantwaarden:

Klant centraal
Eigenaarschap
Flow in de keten
Efficiënt en effectief
Continu verbetering

Binder DNA

In 1993 werd Binder als eerste groenvoorzieningsbedrijf in Nederland gecertificeerd voor zowel ISO-9001 als VCA**. 25 jaar later kunnen wij gerust stellen dat het Binder-DNA bestaat uit:

Kwaliteit
Gezondheid
Veiligheid
Duurzaamheid
Innovatie

HRM

Bij ons personeelsbeleid hanteren wij drie belangrijke pijlers…

Vakmanschap
Vertrouwen
Verbinden

Waar binnen een bedrijf 80% van de omzet bestaat uit het leveren van diensten in de vorm van arbeid, is een gedegen personeelsbeleid van groot belang. Door creatie van eigenwaarde bij ieder personeelslid groeit de organisatie en kunnen we goed werken met zelforganiserende teams, ook op uitvoerend niveau. Opleiden betekent niet zomaar een losse cursus, maar bij Binder noemen we opleiden ”een leven lang leren”.

Naast een consistent en gestructureerd opleidingsplan…

…sturen wij op kennisoverdracht van persoon naar persoon, in en op het werk, in ploegen, toolboxen en door efficient overleg.
…zorgen tevens voor een heldere effectieve overlegstructuur op de juiste momenten.
…door minimaal jaarlijks het gesprek aan te gaan op functioneren en beoordelen zorgen we blijvend voor “Vitalitiet” en “Diversiteit in inzetbaarheid”.
…en natuurlijk “de juiste man op de juiste plaats”.

Wijze van organiseren

De wijze van organiseren van Binder heeft de volgende kenmerken:

flexibel, efficiënt & effectief
opschalend vermogen (2 > 10)
adaptief vermogen
gewaarborgde continuïteit
samenwerking
zelforganiserende teams
korte heldere lijnen en “in de lijn organiseren”
duidelijke rolverdelingen
specifieke eigen planning op afdeling- & voormanniveau
dubbelposities & achtervang, zowel binnen als buiten

Kennisdeling & Samenwerking

Kennisdeling en samenwerking zijn van groot belang voor Binder. Hiervan profiteren wij samen met onze klanten en relaties.
Gekoppeld aan onze specialisaties hebben wij met grote regelmaat kennisuitwisseling met onze partnerbedrijven.
Ook op innovatiegebied wordt door ons veelvuldig samengewerkt.

“Wat we zelf niet kunnen, doen we met partners.”

Onderstaand een verkort overzicht van onze samenwerkingsverbanden.

Regionale betrokkenheid

Sinds 1935 is de 3e Binder-generatie actief als werkgever in de regio.

1935-1973 Th.E.A. Binder
1973-1998 Th.A. Binder
1998-heden Th. Binder

Onze regionale betrokkenheid gaat verder dan 3 generatie Binder in ruim 80 jaar.
In de directe omgeving van ons bedrijf verbinden wij ons door:

Wonen/werken
Aanleg en onderhoud buitenruimte
Samenwerking in buurtnetwerk
Samenwerking BAR Mens & Werk
Langdurig contract BAR – Binder
Instroom personeel (achterstand/kaartenbak)
Edu delta Barendrecht (opleidingscentrum)
Diverse sponsoring en belangeloze inzet

Innovatie

Al sinds 2007 houden wij ons intensief bezig met zowel duurzame als sociale innovaties.
Onze samenwerking met Upp als ‘duurzame danktank’ is daarbij van groot belang.
Een aantal innovatie-wapenfeiten zijn….